障害者雇用でIT職に就くには？未経験からの3ルートと求人の探し方・年収【2026年最新】

本記事は2026年9月26日に、IT求人の探し方（求人サイト・エージェント7サービスの比較）、IT・情報通信業の障害者雇用データ、よくある質問を追加して更新しました。

障害者雇用でも、ITエンジニアやプログラマーなどのIT専門職は十分に目指せます。2026年7月に民間企業の法定雇用率が2.7%へ引き上げられ、企業の採用意欲が高まる一方、IT人材は2030年に最大約79万人不足すると試算されており（経済産業省「IT人材需給に関する調査」）、「障害者雇用×ITスキル」は需要と供給が噛み合う数少ない領域です。

この記事では、障害者雇用で働くIT職種と年収の実態データ、未経験からIT職に就く3つのルートの比較、IT求人を探せる求人サイト・エージェントの比較、在宅・リモートで働く方法まで、2026年9月時点の公的データと各社の公式情報に基づいて解説します。

障害者雇用でIT職は目指せる？結論と2026年の追い風

結論：目指せます。むしろ2026年は、障害者雇用でIT職を狙う条件がそろったタイミングです。

理由は3つあります。

一方で、「障害者雇用のIT求人」には開発職だけでなくIT事務・ヘルプデスクなど周辺職種も多く含まれます。どの職種を狙うかで、必要な準備とルートが変わる——これがこの記事の本題です。

IT・情報通信業の障害者雇用の現状（2025年6月1日時点）

情報通信業は、障害者の採用が法定雇用率に追いついていない業種です。厚生労働省「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」（2025年6月1日時点）によると、情報通信業の実雇用率は2.06%で、当時の法定雇用率2.5%を達成している企業は28.5%でした。この達成企業の割合は、全産業の中で最も低い値です。

産業	実雇用率	法定雇用率の達成企業の割合
医療,福祉	3.02%	55.4%
民間企業全体	2.41%	46.0%
建設業	2.00%	43.5%
教育,学習支援業	1.85%	31.9%
情報通信業	2.06%	28.5%

出典：厚生労働省「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」詳細表（産業別の雇用状況）。実雇用率の高い産業・低い産業から抜粋。

一方で、情報通信業で働く障害者は3万8,325.0人と、前年の3万6,394.0人から増えています。法定雇用率は2026年7月に2.7%へ上がったため、まだ達成していないIT企業にとって、障害者の採用は引き続き課題です。応募する側から見ると、IT業界には障害者を採用したい企業が多く残っている、と読めます。

障害者雇用のIT職種と年収の実態

障害者雇用で働ける主なIT職種

「IT系」とひとくくりにされがちですが、実際の求人は大きく5つに分かれます。

職種	仕事内容の例	未経験からの難易度
IT事務・データ入力	データ整備、書類作成、ツールへの入力作業	低い（PC基礎スキルで応募可）
ヘルプデスク・IT運用サポート	社内問い合わせ対応、アカウント管理、マニュアル整備	やや低い（基礎知識＋コミュニケーション）
インフラの運用・監視	サーバーやネットワークの稼働監視、決められた手順での一次対応、作業記録	中（手順書に沿った作業が中心で、訓練後に狙いやすい）
テスター・品質管理（QA）	ソフトウェアの動作確認、バグ報告	中（訓練・研修で到達しやすい）
エンジニア・プログラマー・データ分析	開発、インフラ構築、データサイエンス、RPA	高い（訓練または実務経験が必要）

未経験からいきなり開発職に就くケースは多くありません。「IT事務・運用監視・テスターで入って経験を積む」か「訓練機関でスキルを付けてから開発職を狙う」のが現実的な2大パターンです。

年収・給料の実態データ

厚生労働省「令和5年度障害者雇用実態調査」によると、障害者雇用全体の平均賃金（月額・超過勤務手当込み）は次のとおりです。

障害種別	平均賃金（月額）
身体障害者	23万5,000円
精神障害者	14万9,000円
知的障害者	13万7,000円
発達障害者	13万円

ただしこの数字は短時間勤務を含む全体平均です。週30時間以上働く身体障害者に限ると平均26万8,000円まで上がり、労働時間と職種で大きく変わることがわかります。

IT専門職はこの平均を上回りやすい領域です。当サイトが2026年9月26日に、障害者求人サイトのatGP（職種「SEプログラマ」200件のうち、正社員を募集に含み年収の記載がある求人134件）とLITALICO仕事ナビ（職種「SEプログラマ」92件のうち想定年収の記載がある正社員求人74件）を集計したところ、提示年収の下限の中央値は380万〜400万円、上限の中央値は636万〜700万円でした。年収は賞与を含む目安で示す求人もあります。未経験可の求人の例では、atGPに掲載されている未経験可のインフラエンジニア求人が年収319万〜365万円でした。「障害者雇用＝低賃金」のイメージは、職種選びとスキル次第で覆せます。

年収の上げ方全般は、こちらの記事で詳しく解説しています。

未経験から障害者雇用でIT職に就く3つのルート

未経験からIT職を目指すルートは、大きく3つです。費用・期間・サポートの手厚さが大きく異なるため、自分の状況に合わせて選んでください。

比較軸	①独学＋直接応募	②障害者専門エージェント	③IT特化型の就労移行支援
費用	教材費のみ（数千円〜）	無料	多くの場合無料（前年の世帯所得により自己負担あり）
期間の目安	人による（挫折率が高い）	1〜3か月で転職活動	6か月〜2年（標準利用期間2年以内）
スキル訓練	すべて自分で	なし（求人紹介が中心）	あり（プログラミング、データ分析等）
障害への配慮の整理	自分で	面接対策の範囲で支援	自己理解プログラムで体系的に支援
就職後の定着支援	なし	一部あり	あり（定着支援が制度に組み込まれている）
向いている人	すでに実務経験・ポートフォリオがある人	職歴があり早く転職したい人	未経験からスキルを付けたい人、ブランクがある人

①独学＋直接応募：経験者・ポートフォリオがある人向け

すでにIT実務経験がある方や、独学で制作物（ポートフォリオ）を作れる方は、求人サイトやハローワークの障害者枠に直接応募できます。費用は最小ですが、未経験者が独学だけで開発職の内定を得るのはハードルが高く、挫折しやすいのが実情です。学習が続かない場合は、③の訓練ルートへの切り替えを検討してください。

②障害者専門エージェント：職歴がある人の転職向け

dodaチャレンジやatGPなどの障害者専門エージェントは、無料でIT系求人の紹介・面接対策・条件交渉をしてくれます。すでに職歴があり、今のスキルで転職したい人に向いています。

▶ 【2026年完全版】dodaチャレンジ 徹底ガイド
▶ 【徹底比較】障害者向け転職エージェント おすすめ12選

③IT特化型の就労移行支援：未経験からスキルを付けたい人向け

就労移行支援は障害福祉サービスの一つで、多くの方が自己負担なしでスキル訓練から就職活動、就職後の定着支援まで受けられます（前年の世帯所得に応じた自己負担が発生する場合があります。ここでの世帯は本人と配偶者で、親の収入は含みません）。その中でもIT特化型の事業所なら、プログラミングやデータ分析を基礎から学べます。

たとえば先端IT特化型のNeuro Dive（ニューロダイブ）は、AI・機械学習やデータサイエンスを学べる事業所で、IT職種への就職率76%（2025年9月時点）、就職後6か月の職場定着率96.2%（2026年2月1日時点・いずれも自社調べ）という実績を公表しています。

▶ Neuro Dive（ニューロダイブ）の評判・料金・就職実績を詳しく見る

IT特化型の主要事業所は、こちらの比較記事にまとめています。

障害者雇用のIT求人の探し方｜求人サイト・エージェントの比較

障害者雇用のIT求人は、自分で検索して応募する「求人サイト」と、担当者が求人を紹介する「エージェント」で探せます。職歴があって早く転職したい人はエージェント、在宅や未経験OKなどの条件で幅広く見比べたい人は求人サイトが向いています。両方を併用することもできます。

求人サイトとエージェントの違い

• 求人サイト：条件を指定して自分で検索し、企業に直接応募します。在宅勤務・未経験OKなどの条件で絞り込めるサイトが多く、求人の全体像をつかむのに向いています。
• エージェント：面談のうえで担当者が求人を紹介し、応募書類や面接の対策、条件の交渉まで支援します。dodaチャレンジは、担当者を通して応募する仕組みです（公式FAQ）。

主な障害者求人サービスの比較（2026年9月時点）

サービス（運営）	種類	IT系の求人	在宅・リモートの探し方	未経験の探し方	障害者手帳
dodaチャレンジ（パーソルダイバース）	エージェント（担当者を通して応募）	職種「技術系職種（IT／通信）」で探せる	「在宅勤務制度あり」「フルリモート可」の条件あり	トップページのこだわり条件に未経験の項目はない（2026年9月時点）。就業経験がなくても利用できる	手帳を持つ人が紹介の対象（申請中は相談可）
atGP（ゼネラルパートナーズ）	求人サイト＋エージェント	「IT・エンジニア」316件	「在宅勤務・リモートワーク配慮」421件	「社会人未経験OK」160件	手帳の交付が応募の条件（取得予定なら利用できる場合あり）
LITALICO仕事ナビ（LITALICO）	求人サイト＋転職活動の支援	「IT・エンジニア」259件	「在宅勤務(テレワーク)OK」540件	「職種未経験OK」637件	公式サイトに記載なし（2026年9月時点）
マイナーリーグ（Kaien）	求人サイト（スカウト・相談あり）	「専門職（IT領域）」57件	「完全在宅勤務」3件、「部分的に在宅勤務OK」132件	「就労未経験OK」55件	手帳がなくても応募できる求人がある
クローバーナビ（ジェイ・ブロード）	求人サイト（紹介・あっせんはなし）	業種「IT/情報通信」の企業34社	「在宅勤務」の条件（企業45社）	専用の条件はない（キーワードで探す）	申請中・取得予定なら登録できる（手帳の提示を求められる場合あり）
サーナ（イフ）	求人サイト（ウェブ・サーナ）＋エージェント（エージェント・サーナ）	「IT関連職」13件（ウェブ・サーナ）	「在宅」の条件で探せる	「未経験積極採用」の条件で探せる	エージェント・サーナは、関東・東海・関西在住の身体障がい・内部障がいのある既卒者が対象
ハローワーク（国）	求人検索＋専門窓口での相談・紹介	職種「IT・Web・エンジニア」で探せる	インターネット検索の条件に在宅の項目はない（窓口で相談）	「経験不問」の条件あり	手帳がなくても利用できる

※件数は2026年9月26日に各公式サイトの検索結果に表示された件数で、日々変わります。dodaチャレンジ、atGP、LITALICO仕事ナビ、マイナーリーグ、クローバーナビは無料で会員登録でき、エージェント・サーナの利用も無料です（各社公式サイト）。

状況別のおすすめの探し方

• IT職の経験があり、早く転職したい人：dodaチャレンジやatGPのエージェントに登録し、公開されていない求人も含めて紹介を受けるのが近道です。
• 在宅・リモートの求人を見比べたい人：LITALICO仕事ナビやatGPの在宅の条件で検索すると、IT職以外も含めて多くの在宅求人を一覧できます。
• 未経験から開発職を目指す人：求人を探す前に、上の③のIT特化型の就労移行支援でスキルを付けておくと、応募できる求人の幅が広がります。

職歴がある方は、まず障害者専門エージェントで相談してみてください。

▶ 障害者向け転職エージェントのおすすめと選び方を比較する

在宅・リモートでIT職に就きたい場合

「通勤なしで働きたい」という方にも、IT職は最有力の選択肢です。障害者雇用の在宅求人は事務職とIT職に集中しており、「エンジニア 未経験 在宅」のような働き方も、訓練→リモート就職のルートで現実になりつつあります。

• 訓練段階から在宅にしたい場合：在宅訓練に対応した就労移行支援を選ぶ方法があります。在宅利用には市町村の事前判断が必要です（2026年4月13日の厚生労働省の事務連絡で、在宅支援の要件を守ることが改めて求められています）。
• 就職後にリモートで働きたい場合：Neuro Diveは就職者のリモート勤務率67%（ハイブリッド含む・2024年9月時点・自社調べ）を公表しており、「リモートで働く出口」に強い事業所の代表例です。
• 転職でリモート求人を探す場合：エージェントに「在宅勤務希望」と伝えるか、求人サイトの在宅の条件で検索します。プログラマーなど開発職の在宅求人も、この2つの方法で探せます（上の比較表を参照）。

▶ 就労移行支援は在宅・オンラインで利用できる？2026年の最新要件と在宅対応事業所の選び方
▶ dodaチャレンジで完全在宅（フルリモート）求人は探せる？

障害者雇用でIT職を目指す際の注意点と対策

「IT系求人」の中身を必ず確認する

求人票の「IT関連」には、開発職ではなくデータ入力やキッティング（PC設定作業）などの周辺業務も多く含まれます。仕事内容・使用ツール・キャリアパス（開発職への登用があるか）を面接前に確認しましょう。「IT事務から始めて社内で開発に近づく」戦略も有効ですが、それは求人にキャリアパスがある場合に限られます。

スキルの証明を用意する

未経験者の応募で効くのは「学習中」ではなく「作ったもの・取ったもの」です。

• 資格：ITパスポート、基本情報技術者、MOSなど（履歴書で客観的に伝わる）
• ポートフォリオ：小さくても動くもの（Webページ、自動化スクリプト、分析レポート）
• 訓練実績：就労移行支援での訓練内容と成果物は、面接でそのまま実績として話せます

配慮事項を「業務で困ること＋自分の対処」のセットで伝える

障害者雇用の面接では、配慮事項の伝え方が採否を左右します。「音に敏感です」だけでなく、「静かな席かイヤーマフの使用を認めていただければ、集中して作業できます」のように、配慮＋自分でできる対処＋発揮できるパフォーマンスをセットで伝えるのがコツです。

▶ 発達障害の転職 完全ガイド｜面接での配慮事項の伝え方テンプレート

よくある質問（FAQ）

まとめ：スキルを付ける場所さえ選べば、IT職は現実的な選択肢

• 2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げとIT人材不足で、障害者雇用×ITは追い風
• 障害者雇用の平均賃金は月13万〜23.5万円だが、SE・プログラマーの正社員求人では、提示年収の下限の中央値が380万〜400万円（2026年9月・当サイト集計）
• 未経験なら、無料でスキル訓練から定着支援まで受けられるIT特化型の就労移行支援が最も確実なルート
• IT求人は、自分で探す求人サイトと、担当者が紹介するエージェントで探せる。在宅・未経験OKの条件で絞れるサービスもある
• 在宅・リモート志向の人こそIT職。訓練段階から在宅対応の事業所を選ぶ方法もある

まずは、IT特化型の就労移行支援を比較して、見学の予約を入れるところから始めてみてください。見学・相談は無料です。

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※本記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の就職・制度利用に関する助言に代わるものではありません。制度の適用条件や最新の求人状況は、お住まいの市区町村の障害福祉窓口、ハローワーク、各事業所・各社の公式情報をご確認ください。

参考文献・出典

• 厚生労働省「令和7年 障害者雇用状況の集計結果」（2025年6月1日現在）
• 厚生労働省「令和5年度障害者雇用実態調査」
• 厚生労働省「令和7年度 障害者の職業紹介状況等」
• 厚生労働省「障害者の法定雇用率の引上げと支援策の強化について」（リーフレット・法定雇用率2.7%）
• 経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年4月）
• Neuro Dive公式サイト（実績数値・2026年9月確認）
• dodaチャレンジ、atGP、LITALICO仕事ナビ、マイナーリーグ、クローバーナビ、サーナ、ハローワークインターネットサービスの各公式サイト（2026年9月26日時点）

記事監修: 平川病院　産業医・発達障害専門医