atGP就活エージェントの評判は？障害のある新卒学生のための就活完全ガイド

本記事は2026年10月24日に、atGP就活エージェントの公式サイトをもとに、利用条件・相談会の流れ・口コミの出典を確かめ直し、dodaチャレンジの新卒向けサービスを加えて比較表を見直しました。

atGP就活エージェントは、株式会社ゼネラルパートナーズが運営する、障害のある新卒学生向けの就活エージェントで、利用は無料です。対象は新卒学生と、卒業後2〜3年で就職経験のない人で、専任のキャリアプランナーが相談会から求人紹介、選考対策、入社後の一定期間まで担当します（公式サイト・公式のよくある質問）。

評判の要点として、公式の「利用者の声」には、企業に伝える配慮を一緒に確認できた、応募書類の提出や日程調整を任せて学業と両立できた、といった声が載っています。一方で、紹介できる求人がない場合は相談会に進めないことがあり、求人への応募には障害者手帳の交付が条件です。

障害のある新卒学生向けの就活エージェントには、dodaチャレンジの新卒向けサービスもあります。dodaチャレンジの新卒向けページは大学・大学院の卒業見込みの人が対象で、手帳の申請中の人も利用できると案内しています。atGP就活エージェントは、卒業後2〜3年で就職経験のない人も対象にしている点が違います。

障害者枠での就活では、次のような迷いが出やすいものです。

• 一般枠で応募すべきか、障害者枠で応募すべきか
• エントリーシートに障害のことをどう書くか
• 面接でどこまで配慮を求めていいのか

この記事では、atGP就活エージェントのサービス内容、公式サイトに載っている利用者の声、注意点、登録の流れ、新卒向けの他サービスとの違いを、公式サイトで確かめられる範囲でまとめます。

▼関連動画（面接で障害についてどう話すか）

▼この記事のポイントをまとめたインフォグラフィック

atGP就活エージェントの5つの特徴・強み

atGP就活エージェントのサービス内容を、公式サイトの説明をもとに5つに分けて紹介します。

強み①：専任キャリアプランナーによるマンツーマンサポート

atGP就活エージェントでは、登録後に専任のキャリアプランナーが付きます。最初の相談会は約1〜2時間で、「自分の障害について企業にどこまで話すべきか」「どんな業界・職種が合っているか」といった悩みから相談できます（公式「サービスご利用の流れ」）。

相談会は東京（本社）と大阪（関西支社）のオフィスで行い、来社が難しい場合は電話やオンラインでも受けられます（公式「アクセス」）。一人で就活サイトから企業を探すのと違い、障害者採用に詳しい担当者と一緒に進められます。

強み②：600社以上の企業ネットワークと非公開求人

公式サイトでは、600社を越える企業の中から相談内容に合う企業を紹介するとしており、取引企業の例としてAGF、JCB、ソフトバンク、パナソニック、SUBARU、清水建設、大和証券、ハウス食品などのロゴが載っています。一般には公開されていない、このサービスだけの求人もあるとされています（公式サイト）。

公式サイトに載っている紹介求人の例（4件）は、いずれも正社員で、月収は約22万円〜約32万円（諸手当込み）です。職種は一般事務や総合職のほか、内勤職（マーケティング・人事・IT・財務）の例もあります。実際に紹介される求人は、時期や希望条件によって変わります。

強み③：LINEでやりとりできる手軽さ

キャリアプランナーとのやりとりはLINEで行い、メールや電話でのやりとりもできます（公式サイト）。堅いメールを書かなくても、ちょっとした疑問をすぐに聞けます。

講義の合間や通学中など、すきま時間で連絡を返せるので、学業と並行しやすい仕組みです。公式の利用者の声にも「LINEでやり取りできる点も便利」という感想があります。

強み④：ES作成から面接対策、日程調整まで就活を丸ごとサポート

エントリーシートの書き方や面接で話す内容に不安があるときも、キャリアプランナーに相談できます。公式サイトで案内されている主なサポートは次のとおりです。

障害のことを企業にどう伝えるかは、一人で判断しにくい部分です。公式のよくある質問では、障害の内容を事前に企業へ伝えておけるので、面接で障害の説明に時間を取られすぎずに済むと説明しています（公式のよくある質問）。

強み⑤：内定後・入社後もフォローが続く安心感

内定が出た後も、入社までの不安や疑問をキャリアプランナーに相談でき、担当者からも定期的に連絡があります。入社後も一定期間は定期的に連絡があり、「入社してみたらイメージと違った」「困っていることがある」といった相談ができます（公式「サービスご利用の流れ」）。

障害のある人の就職では、内定だけでなく、入社後に困ったときの相談先があるかどうかも確かめておきたい点です。

atGP就活エージェントに無料登録してみる
障害のある新卒学生向けの就活支援サービス。専任のキャリアプランナーが就活をマンツーマンでサポートします。
→ atGP就活エージェント 公式サイト

atGP就活エージェントの利用者の口コミ・評判

ここでは、atGP就活エージェントの公式サイト「利用者の声」に載っている内容を要約して紹介します（2026年10月24日に確認）。公式サイトの声は運営会社が選んで載せたものなので、良い面が中心になりやすい点は差し引いて読んでください。公式サイト以外の口コミサイトやSNSの声は、投稿者や時期を確かめられないため、この記事では取り上げていません。

公式サイトによると、キャリアプランナーに相談した人へのアンケート（2022年6月実施）では、80%が「とても満足した」と答えています。回答者数は公式サイトに記載がありません。

内定者の声（公式サイトより要約）

学校・障害（公式の表記）	声の要約
私立四大卒（文系）・内部障害	非公開求人に興味を持って登録し、自分では無理だと思っていた大手企業から内定を得た。不安な場面でもプランナーが助言や対策をしてくれた
私立大学院卒（文系）・上肢障害、下肢障害	向いている仕事が分からなかったが、相談会で性格や希望を客観的に分析してもらえた
私立短大卒（文系）・下肢障害（車いす）	都市部の求人が多く地元の求人を探せずにいたが、非公開求人から地元の求人を紹介された。面接の際の車いすのルートや当日の流れも事前に教えてもらえた
国立四大卒（理系）・聴覚障害	選考で何を見られ、何が評価されるかを細かく教わった。聞きづらい配慮や志望度は担当者が企業へ伝えてくれた
私立四大卒（文系）・視覚障害	応募書類の提出や面接日程の調整を任せられたので、授業に集中できた。受けた企業は少なめでも、納得して選考を受けられた

相談会を受けた人の声（公式サイトより要約）

• 企業に伝えるべき配慮を、話し合いながら確認できて安心した
• 情報の少ない障害者求人の概要を丁寧に説明してもらえた
• 初回の相談会は1時間半ほどで、親身に聞いたうえで、はっきり助言してもらえた
• 個人情報の扱いの説明があり、LINEでやり取りできる点も便利だった

気になる点（公式の案内から分かること）

• 紹介できる求人がないと、相談会に進めないことがある。公式の「サービスご利用の流れ」では、取り扱う求人の状況によっては相談会やサービスの提供が難しい場合があるとしている
• 東京・大阪・愛知以外に住んでいても利用できるが、紹介できる求人の数が変わる場合がある（公式のよくある質問）。内定者の声にも、都市部の求人が多くて地元の求人を探せずにいたという記述がある
• 自分で求人を検索することはできず、本人と企業の条件が合った場合にキャリアプランナーから紹介される（公式のよくある質問）

atGP就活エージェントのデメリット・注意点

メリットだけでなくデメリットも理解した上で利用を検討することが大切です。事前に知っておくべき注意点を正直にお伝えします。

障害者手帳の交付が応募の条件

atGP就活エージェントで扱う求人は、障害者雇用促進法に基づく障害者枠の求人です。求人への応募には、障害者手帳の交付を受けていることが条件です。対象の手帳は、身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳（愛の手帳／みどりの手帳）です（公式のよくある質問）。

手帳がない人も、取得の予定によってはサービスを利用できる可能性があると公式に案内されています。手帳の取得手続き中の人は、登録して相談してみるとよいでしょう。

住んでいる地域によって紹介できる求人数が変わる

相談会の会場は東京と大阪のオフィスです。公式のよくある質問では、東京・大阪・愛知以外に住んでいても利用できる一方、紹介できる求人の数が変わる場合があるとしています。地方での就職を考えている人は、ハローワークの障害者窓口や地元の就労移行支援事業所と並行して使うと選択肢を広げやすくなります。

担当者との相性がある

どのエージェントでも、キャリアプランナーとの相性で満足度は変わります。担当者の変更ができるかどうかは公式サイトで確認できなかったため、合わないと感じたときは、公式サイトの問い合わせフォームから相談してみてください。

紹介求人数が多いとは限らない

一般の新卒向け就活サイトのように、自分で多数の求人を検索して応募する使い方はできません。公式のよくある質問では、本人と企業の条件が合った場合にキャリアプランナーから求人を紹介する仕組みだと説明しています。紹介される数は多くなくても、障害の特性や希望を踏まえて選ばれた求人を受ける形です。

就労移行支援事業所の利用を検討している方は、「就労移行支援とは？基本から徹底解説」の記事もあわせてご覧ください。就活エージェントと就労移行支援を組み合わせて活用する方法も選択肢の一つです。

障害者枠の新卒就活ガイド｜一般就活との違いとスケジュール

atGP就活エージェントの利用を検討する前に、障害者枠での新卒就活がどのように進むのか全体像を把握しておくと安心です。一般就活と比較しながら解説します。

障害者枠就活と一般就活の主な違い

比較項目	一般就活	障害者枠就活
応募条件	特になし	障害者手帳が必要
企業への障害の開示	任意（伝えずに応募するクローズも、伝えて応募するオープンもできる）	開示が前提（オープン就労）
選考で聞かれること	志望動機・自己PR・ガクチカ等	左記に加え、障害の内容・必要な配慮・通院状況
配慮	障害を伝えれば、事業主には合理的配慮の提供義務がある（伝えなければ配慮は受けにくい）	障害を伝える前提なので、配慮を相談しやすい
求人数	障害者枠より多い	一般枠より少ない
入社後の相談先	会社の制度による	会社の制度による。エージェント経由なら入社後の相談先が増える

合理的配慮の提供義務は、障害者雇用促進法により2016年4月から事業主に課されています。募集・採用の場面では障害のある本人の申し出があったときに、過重な負担にならない範囲で配慮する仕組みです（厚生労働省「雇用分野における障害者への差別禁止・合理的配慮」・厚生労働省「合理的配慮指針」）。

障害者枠新卒就活のスケジュール目安

障害者枠の選考時期は企業によって違いますが、早めに準備を始めるほうが選択肢を残しやすい点は一般就活と同じです。下のスケジュールは目安です。

大学3年生（前期〜夏）：自己分析・障害理解の整理、就活エージェントへの登録、インターンシップへの参加

大学3年生（秋〜冬）：キャリアプランナーとの面談、求人紹介開始、ES作成・面接対策

大学3年生（冬）〜4年生（春）：本選考開始、面接、内定

大学4年生（春〜秋）：内定後フォロー、入社準備

ポイントは、早い段階で「自分の障害特性」と「必要な配慮事項」を言葉にしておくことです。障害者枠の面接ではよく聞かれる内容で、自己理解が深いほど合う企業を選びやすくなります。atGP就活エージェントの相談会で、この整理を担当者と一緒に進められます。

【障害種別】atGP就活エージェントの活用ポイント

障害の種類によって就活での悩みや必要な対策は異なります。ここでは障害種別ごとの活用ポイントを解説します。

身体障害のある学生

身体障害のある学生は、通勤手段やオフィス環境（バリアフリー対応、車いすの利用可否など）をキャリアプランナーに事前に確認してもらいましょう。公式の内定者の声にも、面接の際の車いすのルートや当日の流れを事前に教えてもらえたという例があります。

精神障害のある学生

うつ病や双極性障害、統合失調症などの精神障害がある学生にとって、就活は体調管理との両立が課題になります。面接日程の調整は担当者が行うので、通院日や体調の波があることも最初の相談会で伝えておきましょう。面接で症状や服薬状況をどこまで話すかも、相談会で聞くことができます。

体調が安定していない時期は無理に就活を進めるより、まず就労移行支援で準備を整えてからエージェントを利用するという選択肢もあります。同じゼネラルパートナーズが運営するatGPジョブトレの評判・詳細も参考にしてみてください。

発達障害のある学生

ASD（自閉スペクトラム症）やADHD（注意欠如・多動症）のある学生は、コミュニケーションの取り方や感覚過敏への配慮など、目に見えにくい特性を企業に伝えることが大切です。atGP就活エージェントでは障害の内容を事前に企業へ伝えてもらえるので、どう伝えるかを担当者と一緒に決めておくと面接で慌てずに済みます。

自分の得意なことと苦手なことを具体的な場面で整理しておくと、面談がスムーズに進みます。発達障害の特性を活かした仕事選びについては、「ASDとADHD併発者の適職ガイド」や「ADHD向いてる仕事ガイド完全版」も参考にしてください。

atGP就活エージェントの利用条件と登録方法

利用条件

atGP就活エージェントを利用するための条件を整理します。

条件項目	詳細
障害者手帳	身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳の交付が、求人への応募の条件（手帳がない人も、取得予定によってはサービスを利用できる可能性あり）
対象	新卒学生、または卒業後2〜3年で就職経験のない人（年齢が高い人や就業経験がある人は、求人の都合で応募できない場合あり）
障害の種類	制限なし（種類や等級によって配慮に違いが出る場合あり）
費用	無料
住んでいる地域	東京・大阪・愛知以外でも利用できる（紹介できる求人の数が変わる場合あり）

出典：atGP就活エージェント公式のよくある質問（利用条件・手帳・費用・地域）。2026年10月24日に確認。

登録から内定までの流れ

出典：atGP就活エージェント公式「サービスご利用の流れ」・公式のよくある質問・公式「アクセス」。

まずは無料登録から始めてみましょう
相談会はカジュアルな雰囲気で、障害者枠での就活について気になることを聞けます。
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atGP就活エージェントと他サービスの比較｜この記事で比べる新卒向けエージェントはdodaチャレンジとの2つ

この記事で比べる4つのうち、障害のある新卒学生向けの就活エージェントを公式に案内しているのは、atGP就活エージェントとdodaチャレンジの2つです。障害者雇用バンクにも新卒・第二新卒向けの登録ページがあり、LITALICO仕事ナビは求人を「新卒募集」で絞り込める求人サイトです（各公式サイトで2026年10月24日に確認）。

項目	atGP就活エージェント	dodaチャレンジ（新卒向け）	障害者雇用バンク	LITALICO仕事ナビ
サービスの形	障害のある新卒学生向けの就活エージェント	障害のある新卒学生のための就活エージェントサービス	障害者向けの就職・転職支援（新卒・第二新卒向けの登録ページは「障害者雇用バンクfor新卒」。通常版と同じサービス）	障害者求人の検索サイト（就職のガイドやコラムも掲載）
対象	新卒学生、または卒業後2〜3年で就職経験のない人	新卒対象求人は、大学・大学院（修士／博士）の卒業見込みの人	新卒・第二新卒向けの登録ページあり（ページの表記は22/23年新卒向け。就業状況で「在学中」「就業経験なし」を選べる）	求人ごとに違う（「新卒募集」「第二新卒OK」で絞り込める）
手帳	交付が求人への応募の条件（手帳がない人も、取得予定によってはサービスを利用できる可能性あり）	手帳を持っている人、または申請中の人	障がい者採用枠は手帳があれば応募できる、とページで説明	求人ごとに確認
面談の方法	東京・大阪のオフィスで相談会。来社が難しければ電話・オンライン	オンライン・電話・メール（対面も可）	WEB面談	サイト上で求人を探して応募する形
主なサポート	求人紹介、書類添削、面接対策、日程調整、入社後一定期間の連絡	求人紹介、書類作成、面接対策、日程調整、推薦状の作成、入社前後の相談	履歴書の作成・添削、面接サポート、内定後フォロー、企業からのスカウト	求人検索、就職事例やコラム
求人の特徴（公式の記載）	取引企業は600社を越える。非公開求人あり。求人例は月収約22万〜32万円の正社員	非公開求人を含む。dodaチャレンジとして約3,000社の取引実績	企業例は大手メーカー・専門商社・IT通信の正社員求人	全国5,808件の求人を掲載（うち「新卒募集」341件。2026年10月24日時点）
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ（2003年設立）	パーソルダイバース株式会社（パーソルグループの特例子会社）	株式会社HANDICAP CLOUD	LITALICOグループ（株式会社LITALICO）

出典：atGP就活エージェント、dodaチャレンジ「新卒就活エージェントサービス」（運営会社はパーソルダイバースのお知らせ）、障害者雇用バンクfor新卒、LITALICO仕事ナビ「新卒募集」の求人一覧。求人数などは変わるため、最新の内容は各公式サイトで確かめてください。

2つの新卒向けエージェントの大きな違いは、対象の範囲です。dodaチャレンジの新卒向けページは大学・大学院の卒業見込みの人を対象とし、手帳の申請中の人も利用できると案内しています。atGP就活エージェントは、卒業後2〜3年で就職経験のない人も対象です。短大・専門学校の人や卒業後に就活を続けている人は、dodaチャレンジの新卒対象求人の条件（大学・大学院の卒業見込み）に当たらないため、atGP就活エージェントや障害者雇用バンクの対象になるかを先に確かめるとよいでしょう。

大学・大学院の卒業見込みなら、atGP就活エージェントとdodaチャレンジの両方に登録して、紹介される求人を比べる方法があります。dodaチャレンジの使い方は「dodaチャレンジ 徹底ガイド」にまとめています。

atGP就活エージェントを最大限活用する5つのコツ

せっかくエージェントサービスを利用するなら、最大限に活かしたいものです。内定獲得の可能性を高めるための実践的なコツを5つ紹介します。

コツ①：登録情報は詳しく正確に書く

登録フォームの情報が詳細であるほど、キャリアプランナーはあなたに合った求人を見つけやすくなります。障害の内容や程度、希望する配慮事項、興味のある業界・職種などは、できるだけ具体的に記入しましょう。

コツ②：自分の障害特性と配慮事項を事前に整理する

初回面談を有意義な時間にするためには、事前準備が重要です。「自分が得意なこと・苦手なこと」「過去に困った場面と対処法」「職場で必要な配慮」をノートに書き出しておくと、面談がスムーズに進みます。

コツ③：キャリアプランナーには本音で話す

「こんなことを言ったら印象が悪くなるかも」と遠慮する必要はありません。キャリアプランナーはあなたの味方です。体調面の不安、働き方の希望、障害に関する悩みなど、本音で伝えたほうが適切な求人を紹介してもらえます。

コツ④：連絡にはこまめに返信する

エージェントサービスでは、求人紹介や面接日程の連絡にスピーディーに対応することが重要です。特に人気のある求人は応募の枠が早く埋まることもあるため、LINEやメールの通知はこまめにチェックしましょう。

コツ⑤：他のエージェントや支援機関も並行して活用する

atGP就活エージェントだけに頼るのではなく、ハローワークの障害者専門窓口、大学のキャリアセンター（障害学生支援室）、他のエージェントサービスも併用しましょう。情報源が増えるほど、自分に合った企業に出会える確率が高まります。

就労移行支援事業所での準備を検討している方は、「就労移行支援の就職先と定着率」の記事も参考になります。

atGP就活エージェントに関するよくある質問（FAQ）

▶ エージェント活用を含む就活全体の流れは、障害のある大学生の就活ガイド｜何から始める？準備から内定までの全ステップをご覧ください。

▶ 卒業後や既卒で中途採用も視野に入れる場合は、社会人向けの「atGP（アットジーピー）の評判は悪い？口コミの真相と後悔しないための賢い使い方」もあわせてご覧ください。

まとめ｜障害者枠の新卒就活はプロと一緒に進めよう

障害のある新卒学生にとって、就職活動は不安の多いものです。atGP就活エージェントのような専門のサービスを使えば、一人で抱え込まずに進められます。

atGP就活エージェントをおすすめできるのは、以下のような学生です。

登録は無料です。まずはキャリアプランナーとの相談会で、障害者枠での就活について気になることを聞いてみてください。この記事で取り上げた新卒向けの就活エージェントには、dodaチャレンジの新卒向けサービスもあるので、比べてから決めるのも一つの方法です。

atGP就活エージェントに無料で相談してみる
障害のある新卒学生の就活を、専任のキャリアプランナーがマンツーマンでサポート。600社を越える取引企業の中から、相談内容に合う求人を紹介します。
→ atGP就活エージェント 公式サイトはこちら

※本記事の情報は2026年10月時点のものです。最新情報は各公式サイトをご確認ください。

記事監修: 平川病院　産業医・発達障害専門医