「今の仕事が辛い。発達障害の傾向がある気がするけれど、手帳は持っていない…」
「dodaチャレンジなら、手帳なしのグレーゾーンでも相談に乗ってもらえるの？」
そう悩んでいませんか？
結論からお伝えすると、dodaチャレンジは原則として「障害者手帳をお持ちの方」または「現在、手帳の申請中の方」を対象とした転職エージェントです。そのため、手帳を持たない「手帳なし」や「グレーゾーン」の状態では、求人の紹介を受けることが難しいのが現状です。
しかし、諦める必要はありません。
この記事では、なぜdodaチャレンジには手帳が必要なのかという理由から、手帳を持たずに「理解のある職場」を見つけるための具体的な代替案まで、プロの視点で徹底解説します。あなたの「働きづらさ」を解消するヒントが必ず見つかります。
▼記事を読むのが面倒な人のためにAI解説動画を作りました。読み間違いはご容赦くださいませ。
▼この記事のポイントをまとめたインフォグラフィック（クリックすると拡大します）
dodaチャレンジは「手帳なし」「グレーゾーン」だと利用できない？
結論として、dodaチャレンジは障害者手帳を持っていない場合、サービスの利用（求人紹介）はできません。
これは、dodaチャレンジが取り扱っている求人のほとんどが、法律（障害者雇用促進法）に基づく「障害者雇用枠」の求人だからです。
利用できる唯一の例外は「申請中」
ただし、例外があります。すでに医師の診断を受け、自治体に障害者手帳の申請を行っている最中（申請中）であれば、登録や相談が可能な場合があります。
| ステータス | 利用可否 | 備考 |
|---|---|---|
| 手帳あり | ◯ 利用可 | 全てのサービスを利用可能 |
| 申請中 | △ 要相談 | 手帳交付見込みがあれば登録可能な場合あり |
| 手帳なし（診断あり） | × 利用不可 | 障害者枠の要件を満たさないため |
| グレーゾーン（未診断） | × 利用不可 | 一般枠での転職活動が必要 |
もしあなたが現在申請中であれば、登録フォームの備考欄などでその旨を伝えましょう。
なぜ「手帳なし」だとdodaチャレンジを使えないのか？
これには、日本の雇用システムにおける「一般枠」と「障害者枠」の明確な違いが関係しています。
「障害者雇用枠」の法的ルール
企業が「障害者枠」で採用を行う主な目的は、国が定めた「法定雇用率」を達成するためです。このカウントに含めるためには、雇用される側が障害者手帳を所持していることが必須条件となります。
dodaチャレンジは、この「障害者枠」に特化したエージェントであるため、手帳がない方（企業側が法定雇用率に算定できない方）を紹介することが構造上できないのです。
制度の詳細については、以下の厚生労働省のページも参考にしてください。
参考：厚生労働省 – 障害者雇用対策
グレーゾーンの方が直面する課題
いわゆる「グレーゾーン」の方（診断は受けていないが傾向がある、または診断はあるが手帳取得基準に満たない方）は、制度の狭間に置かれがちです。
- 一般枠: コミュニケーションや業務遂行で困難を感じやすい。
- 障害者枠: 手帳がないため応募できない。
このジレンマを解消するためには、「手帳を取得する」か「理解のある一般枠を探す」かの決断が必要になります。
手帳を取得してdodaチャレンジを利用するメリット・デメリット
もしあなたが医師から「手帳の取得が可能」と言われている場合、取得してdodaチャレンジを利用することには大きなメリットがあります。
手帳取得・障害者枠のメリット
- 配慮が得られる:
通院のための休暇、業務内容の調整、短時間勤務など、特性に合わせた配慮を前提に働けます。 - 競争率の緩和:
大手企業や有名企業でも、一般枠より倍率が低く入社しやすいケースがあります。 - dodaチャレンジの専門サポート:
90％以上の定着率を誇るマッチング力で、自分に合った職場が見つかりやすくなります。
▼もし手帳を取得してdodaチャレンジを利用する場合、どのようなサポートが受けられるのか、具体的な評判や流れについては以下の記事で詳しく解説しています。
デメリットと注意点
- 給与水準:
一般枠と比較すると、職務内容が限定される分、年収が下がる傾向にあります。 - キャリアの制限:
マネジメント職などの求人は一般枠に比べると少なめです。 - 副業・兼業:
手帳を持つこと自体にデメリットはありませんが（会社に隠すことも可能）、障害者枠で働く場合は「障害の開示」が必須です。
手帳なし・グレーゾーンの方が利用すべき代替サービス
「手帳は取得したくない」「取得要件に満たない」
そういった場合、dodaチャレンジ以外の方法で、働きやすい環境を見つける必要があります。
1. 発達障害等の支援に強い「就労移行支援」に相談する
就労移行支援事業所の中には、手帳がなくても「医師の診断書」や「自治体の判断」があれば利用できる場所が多くあります。
- ココルポート など
- スキルを身に着けながら、自分に合った働き方を探せます。就職活動のサポートも手厚いです。
2. 「doda（一般枠）」で理解のある企業を探す
dodaチャレンジと同じパーソルグループが運営する総合転職エージェント「doda」を利用します。
- キャリアアドバイザーに「特性」を伝えた上で、風通しの良い企業や、ダイバーシティに力を入れている企業を紹介してもらう戦略です。
- ポイント: 完全なオープン就労（障害開示）は難しいですが、「苦手なこと」として特性を伝え、マッチする環境を探すことは可能です。
3. 若手・未経験特化のエージェントを使う
グレーゾーンの方の悩みとして「スキル不足」や「経歴の空白」がある場合、経歴よりもポテンシャルを重視するエージェントが相性が良いです。
- ハタラクティブ や 就職Shop など
- 人柄重視の企業が多く、面談でじっくり話を聞いてくれるため、特性を含めた相談がしやすい傾向にあります。
まとめ：現状に合わせて最適なルートを選ぼう
dodaチャレンジは、障害者手帳を持つ方にとっては非常に強力なパートナーですが、「手帳なし・グレーゾーン」の状態では利用できません。
今後のアクションプランは以下の通りです。
あなたのキャリアは、手帳の有無だけで閉ざされるものではありません。自分の状態に合ったサービスを選び、第一歩を踏み出しましょう。
本記事の情報は2026年1月の最新情報に基づいて作成されています。法律や制度に関する最新の情報は、厚生労働省などの公式サイトでご確認ください。
