【2025年最新】atGPジョブトレの評判は？定着率91%の光と影を徹底分析

atGPジョブトレの利用を検討しているけれど、「本当に自分に合うのだろうか？」「悪い評判も聞くから不安…」と悩んでいませんか？

就職後半年での定着率91.4%という驚異的な実績を誇る一方で、ネット上には「スタッフの対応が…」「途中で辞めてしまった」といった気になる口コミも存在します。

この記事では、単に良い・悪い評判を並べるだけでなく、なぜそのような評判が生まれるのかをサービスの構造から徹底的に解剖します。

この記事を読めば、atGPジョブトレの「光と影」の両面を理解し、あなたにとって本当に最適な選択なのかを客観的に判断できるようになります。

▼記事を読むのが面倒な人のためにAI解説動画を作りました。読み間違いはご容赦くださいませ。

【結論】atGPジョブトレはあなたに合う？まずは適性をチェック

結論から言うと、atGPジョブトレは「就職を焦らず、自身の障害と根本から向き合い、長期的な安定就労を目指す人」にとって、非常に価値の高いサービスです。

一方で、「とにかく早く就職したい」「専門スキルだけを学びたい」という人にはミスマッチとなる可能性が高いでしょう。

具体的に、どのような人に向いているのか、あるいは慎重になるべきなのかを見ていきましょう。

atGPジョブトレが最適解となる人物像

以下に当てはまる方は、atGPジョブトレの利用によって大きな成果を得られる可能性が高いです。

利用を慎重に検討すべき人物像

一方で、以下のような方は他の選択肢を検討する方が賢明かもしれません。

口コミ・評判から見えるatGPジョブトレのリアルな実像

では、なぜ上記のような向き・不向きが生まれるのでしょうか。実際にサービスを利用した人々の「本音」から、その理由を探ります。

【光】高く評価される3つのポイント

利用者から特に評価されているのは、以下の3点です。

1. 同じ障害を持つ仲間と出会える「ピアサポート」環境

「自分だけではなかった」と感じられる環境は、多くの利用者にとって大きな支えとなっています。障害別にコースが分かれているため、共通の悩みを抱える仲間と自然に出会い、孤独感が和らいだという声が多数あります。この心理的安全性の高い環境が、訓練効果を最大化する土台となっています。

利用者の声
「同じ障害を持つ仲間と悩みを共有することで孤独感が和らぎ、自己開示がしやすくなった」

2. 実践的な模擬職場で「働く自信」がつく

atGPジョブトレの大きな特徴が、実際のオフィス環境を再現した「模擬職場」トレーニングです。上司役のスタッフから指示を受け、報告・連絡・相談を実践する中で、座学だけでは得られない実務感覚が養われます。

利用者の声
「報連相が全くできなかったが、模擬職場で実践したことで、今とても役立っている」

このリアルな環境での成功体験が、失っていた自信を取り戻し、就労への不安を軽減するきっかけとなっています。

3. 障害と向き合い、自己理解が深まるプログラム

「ストレスマネジメント」や「アンガーマネジメント」など、自身の障害特性を理解し、セルフコントロールするためのプログラムが充実しています。当初は必要性を感じていなかった利用者も、結果的に「自分のことを客観的に見られるようになった」「企業に配慮を伝える時に役立った」と、その重要性を実感しています。

【影】覚悟すべき3つのデメリットとリスク

一方で、利用を検討する上で必ず知っておくべき課題やリスクも存在します。

1. 【最大の懸念】スタッフの質に大きなばらつきがある

最も深刻な課題として、多くの利用者からスタッフの対応に関する厳しい指摘が挙がっています。

利用者の声

• 「常に上から目線で、利用者に寄り添うことがない」
• 「わからないことを質問したら『ググれば』と言われ、怖くて聞ける雰囲気ではなかった」
• 「みんなの前で、個人的なことや障害特性を嘲笑的に晒しあげるように言う」

もちろん、熱心で素晴らしいスタッフもいますが、一部にこのような対応が存在するのは事実のようです。背景には、福祉業界未経験のスタッフが少なくないことや、スタッフの入れ替わりが激しいことを指摘する声もあります。これは単なる相性の問題ではなく、構造的な課題である可能性を認識しておく必要があります。

2. プログラムが合わず途中退所する人がいる

高い定着率の裏で、「途中で退所した人がすごく多い」という声が複数挙がっている点は、重大なリスク情報です。じっくり自己と向き合うプログラムのスタイルや、時に厳しいフィードバックが求められる環境が合わず、離脱に至るケースが少なくないことを示唆しています。

3. 交通費・昼食代の自己負担が経済的障壁に

就労移行支援の利用中は原則として就労ができませんが、atGPジョブトレでは交通費や昼食代の助成がありません。全額自己負担となるため、経済的に余裕のない利用者にとっては、通所を継続する上での大きな障壁となり得ます。

客観データで見るatGPジョブトレの実力は本物か？

厳しい評判がある一方で、atGPジョブトレが公表している実績データは圧倒的です。これらの数値が何を示しているのかを分析します。

驚異の就職実績（全国平均の約7倍）と定着率（91.4%）

atGPジョブトレの1事業所あたりの年間就職者数は平均24名。これは全国平均（3.4名）の約7倍に達します。さらに、就職後半年間の職場定着率は91.4%という極めて高い水準です。

これらの数値は、「atGPジョブトレのプログラムを最後までやり遂げた人材は、高い確率で長期就労に至る」ことを証明しています。しかし、それは「誰もがこの成果を出せる」ことを保証するものではない、という点も理解しておく必要があります。

就職先の9割以上が事務職・3割が大手企業の理由

就職者の職種は、一般事務や専門事務（経理、総務など）が全体の94.5%を占めています。また、就職先の3割以上が従業員1,000名以上の大手企業です。

これは、プログラムが事務職に最適化されていること、そして運営母体であるゼネラルパートナーズが20年以上にわたり築いてきた優良企業との強固なネットワークを反映した結果と言えるでしょう。

【表】atGPジョブトレ 主要パフォーマンス指標一覧

指標項目	数値	データ参照年度	備考
1事業所あたり年間就職者数	24名	2019年4月～2020年3月	全国平均3.4名の約7倍
就職後半年定着率	91.4%	2019年度	発達障害者の1年定着率(約70%)を大幅に上回る
事務職就職率	94.5%	2019年9月～2020年8月	プログラムがオフィスワークに特化
就職先企業規模（1,000名以上）	3割以上	2019年9月～2020年8月	大手企業への就職実績が豊富
利用者満足度	92%	2019年8月	利用者アンケートに基づく

※各データの参照年度が2019年～2020年である点にご留意ください。最新のデータについては事業所にご確認ください。

atGPジョブトレのプログラム｜「働き続ける力」の正体

高い実績を生み出すプログラムの中身は、どうなっているのでしょうか。その核心は「働き続ける力」を3つの側面から育むことにあります。

1. 障害理解・対処スキル

多くの利用者が「最も役立った」と評価する、サービスの根幹をなすプログラムです。自身の障害特性との向き合い方、ストレス管理、企業への適切な配慮の求め方などを学びます。これが、長期的な安定就労の土台となります。

2. ビジネススキル

PCスキル（MOS資格取得支援など）やビジネスマナー、コミュニケーション研修など、事務職で必須となる汎用的なスキルを網羅的に学びます。

3. 実践トレーニング（模擬職場・企業実習）

ドレスコードが設けられたリアルなオフィス環境で、報告・連絡・相談を実践します。さらに、実際の企業での実習（インターン）を通じて、働くイメージを具体化し、ミスマッチを防ぎます。

デジタルハリウッド提携のIT・Web専門コース

上記のコースとは別に、Webデザインやプログラミングを学べる専門コース「atGPジョブトレ IT・Web」もあります。業界大手の「デジタルハリウッド」と提携し、通常約32万円相当（281,600円+Adobe Creative Cloud 39,980円）の高品質な動画講座を無料で受講できるのが最大の魅力です。

ただし、このコースでも障害理解プログラムが優先されるため、「スキルだけを学びたい」という考えだとミスマッチが起こりやすい点には注意が必要です。

利用料金・事業所・利用開始までの流れ

最後に、具体的な利用方法について解説します。

9割が自己負担0円！料金体系を解説

就労移行支援の利用料金は、前年の世帯収入によって決まります。利用者の約9割は自己負担0円でサービスを利用しています。

前年の世帯収入（目安）	自己負担上限月額
生活保護受給世帯	0円
市区町村民税非課税世帯（年収約300万円未満等）	0円
市区町村民税課税世帯（収入約600万円未満）	9,300円
上記以外	37,200円

※上記は月に何日通っても変わらない上限額です。
※お住まいの自治体によって判断が異なる場合があるため、詳細は市区町村の障害福祉窓口にご確認ください。

事業所一覧とアクセス（首都圏・東海・関西）

atGPジョブトレは主に大都市圏に事業所を展開しています。交通費は自己負担のため、継続的に通える範囲にあるかどうかが重要です。

• 首都圏: 秋葉原、大手町、お茶の水、渋谷、横浜、船橋、大宮、浜松町（2025年7月開設）
• 東海: 名古屋（2023年9月開設）
• 関西: 梅田、心斎橋

※最新の事業所情報や詳細は、必ず atGPジョブトレ公式サイト でご確認ください。

失敗しないための見学・体験利用のチェックポイント

契約前に、必ず事業所の見学や体験利用をしましょう。特に、スタッフの雰囲気や利用者への接し方は、自分の目で注意深く観察することがミスマッチを防ぐ上で極めて重要です。

• スタッフは利用者の話を傾聴しているか？
• 高圧的な態度や言葉遣いはないか？
• 事業所全体の雰囲気は自分に合っているか？
• 「途中退所者の数」など、聞きにくい質問にも誠実に答えてくれるか？

主要な就労移行支援サービスとの比較

atGPジョブトレの立ち位置をより明確にするため、他の大手サービスと比較してみましょう。

サービス名	プログラムの特色	サポート体制（特徴）	事業所展開エリア
atGPジョブトレ	障害別コースの高い専門性。事務職・IT/Webに特化。	手厚い定着支援。金銭的補助はなし。	首都圏・東海・関西中心
LITALICOワークス	業界最大手。汎用性が高く多様な職種に対応。	豊富な企業インターン先。交通費・昼食は原則自己負担。	全国展開
ココルポート	500種以上の豊富なプログラム。eラーニングも充実。	交通費応援制度（月額上限1万円）・ランチ応援制度あり	首都圏・関西中心

専門性や事務職への就職を最優先するならatGPジョブトレ、通いやすさや経済的負担の軽減を重視するならLITALICOワークスやココルポートが有力な候補となります。

まとめ：atGPジョブトレは「自己変革のためのリハビリの場」- 最終判断のための4つの問い

本記事の分析を通じて、atGPジョブトレは、単なる就職予備校ではなく「長期安定就労に向けた、自己変革を促すリハビリテーションの場」であると結論付けられます。

その厳しいが本質的なプロセスをやり遂げた先に、91.4%という高い定着率が待っています。

最終的に利用すべきか否か、以下の4つの問いに答えてご自身の考えを整理してみてください。

これらの問いへの答えが「イエス」に傾くほど、atGPジョブトレはあなたの人生を変える強力なパートナーとなりうるでしょう。

この記事が、あなたの後悔のない選択の一助となれば幸いです。