マイナビパートナーズ紹介の評判は？求人はない？賢い使い方を解説

障害を持つ方の転職活動において、どの転職エージェントを選ぶかは成功を左右する重要な決断です。「マイナビパートナーズ紹介」は、その選択肢の一つとして注目されていますが、「サポートが手厚い」という良い評判の一方で、「求人が少ない」「紹介を断られた」といった不安な声も耳にします。

この記事では、障害者雇用を専門とする立場から、マイナビパートナーズ紹介のサービスを徹底的に分析。実際の評判や口コミを基に、メリット・デメリットから、サービスの価値を最大限に引き出す「賢い使い方」まで、どこよりも詳しく解説します。

この記事を読めば、あなたがマイナビパートナーズ紹介を使うべきか、そして、もし使うならどう活用すれば転職成功に繋がるのかが明確になります。

【結論】マイナビパートナーズ紹介は「大手との併用」が成功のカギ

結論から言うと、マイナビパートナーズ紹介は単独で利用するにはリスクがあるものの、求人数の多い大手エージェントと併用することで、その真価を発揮するサービスです。

なぜなら、このサービスは求人の「量」ではなく、専門的な知見に基づく「質」の高いサポートに特化しているからです。まずは、サービス全体の評価をまとめた以下の表をご覧ください。

項目	評価	解説
総合評価	★★★☆☆ (3.5/5.0)	サポートの質は極めて高いが、求人数の少なさが大きな弱点。大手との併用が前提。
サポートの質	★★★★★ (5.0/5.0)	特例子会社ならではの専門性と共感性の高い、業界トップクラスのサポート体制。
求人の量	★☆☆☆☆ (1.5/5.0)	約300件程度と少なく、首都圏・関西の事務職に集中。
紹介求人の質	★★★★☆ (4.0/5.0)	障害への配慮が行き届いた、質の高い求人が厳選されていると評判。
おすすめな人		・首都圏/関西圏在住の事務職希望者 ・手厚いサポートを最優先したい方 ・初めて転職活動をする新卒・第二新卒

この評価の通り、マイナビパートナーズ紹介は「専門的なサポートを提供する補完的ツール」と位置づけ、dodaチャレンジやatGPのような求人が豊富なサービスと組み合わせる「デュアル戦略」が、転職成功への最も賢い道筋と言えるでしょう。

マイナビパートナーズ紹介とは？3つの重要な特徴

マイナビパートナーズ紹介は、株式会社マイナビの特例子会社である株式会社マイナビパートナーズが運営する、障害を持つ方に特化した無料の転職エージェントサービスです。 2020年9月にサービスを開始した比較的新しいサービスですが、他社にはない明確な特徴を持っています。

特徴1：サポートの「質」を最優先する転職エージェント

最大の強みは、求人案件の「量」よりも、一人ひとりに寄り添うサポートの「質」を重視している点です。 登録後の面談から、書類添削、面接対策、そして入社後の定着支援まで、一貫して手厚いサポートを提供します。

特徴2：運営元はマイナビの「特例子会社」という信頼性

運営元のマイナビパートナーズは、障害者の雇用促進のために設立されたマイナビの「特例子会社」です。 これは単なる肩書きではありません。社内に障害を持つ社員が共に働く環境があるため、アドバイザーは障害への理解が深く、机上の空論ではない、実践的で共感に基づいたアドバイスを提供できるのです。

特徴3：入社後を見据えた「定着支援」

多くのエージェントが内定をゴールとする中、マイナビパートナーズ紹介は入社後の「定着支援」に力を入れています。 入社後も定期的な面談を行い、新しい職場への適応をサポート。問題が起きた際には企業との間に入って調整してくれるため、「仕事を長く続けられるか」という不安を抱える方にとって、心強い存在となります。

良い評判・口コミから分かる5つのメリット

利用者からは、特にサポートの質に関する肯定的な評価が多く見られます。

メリット1：専門家による親身で質の高いサポート

「親身になって話を聞いてくれた」「的確なアドバイスをもらえた」という声が多数あります。 特例子会社ならではの専門知識と共感力で、利用者の障害特性や希望を深く理解し、一人ひとりに合ったサポートを提供してくれる点が高く評価されています。

メリット2：マイナビブランドの信頼と非公開求人

40年以上の歴史を持つマイナビグループの強力な企業ネットワークにより、一般には公開されていない質の高い「非公開求人」に出会える可能性があります。 「マイナビ」というブランドの信頼性が、優良企業との繋がりを担保しています。

メリット3：長期的な安心感をもたらす定着支援

転職活動のゴールは「内定」ではなく「活躍」です。入社後の定期的なフォローアップは、新しい環境での不安を和らげ、長期的なキャリア形成を支える大きなメリットです。

メリット4：新卒・第二新卒への手厚いサポート

新卒応募可能な求人を多数保有しており、これは他社にはない大きな特徴です。 マイナビグループが持つ新卒採用市場でのノウハウと、障害者雇用に特化したサポートを同時に受けられるため、キャリアの第一歩を踏み出す学生にとって非常に心強いサービスです。

メリット5：紹介される企業の質が高い

「紹介された企業は障害への配慮がしっかりしていた」「人間関係が良好な職場だった」といった口コミが見られます。 サービス側が紹介先企業を厳選していることの表れであり、ミスマッチの少ない転職が期待できます。

悪い評判・口コミから分かる4つのデメリットと対策

一方で、サービスの構造的な弱点に起因するネガティブな評判も存在します。しかし、これらは事前に対策を講じることで影響を最小限に抑えられます。

デメリット1：求人数が圧倒的に少ない

最大の弱点は、保有求人数が約300件程度と、大手競合（dodaチャレンジやatGPは1,000件以上保有）に比べて圧倒的に少ないことです。

• 対策: これが「大手との併用」を推奨する最大の理由です。dodaチャレンジやatGPで選択肢を確保しつつ、マイナビパートナーズ紹介でサポートの質を補う戦略が有効です。

デメリット2：求人が「大都市・事務職」に集中している

求人の多くが首都圏・関西圏、特に事務・管理系職種に集中しています。

• 対策: 地方在住の方や事務職以外を希望する方は、最初から全国対応で求人が豊富な大手エージェントをメインに活動すべきです。マイナビパートナーズ紹介の利用は、希望条件に合う求人が出てきた場合に限る、と割り切りましょう。

デメリット3：担当者の質にばらつきがある可能性

「対応が機械的だった」「連絡が来なくなった」という口コミも一部存在します。 これはどのエージェントにも言えることですが、サポートの質を強みとしているだけに、担当者との相性は重要です。

• 対策: 面談で違和感を感じたり、希望が伝わっていないと感じたりした場合は、遠慮なく担当者の変更を申し出ましょう。

デメリット4：「紹介できる求人がない」と言われる現実

面談後に「紹介できる求人はありません」と伝えられるケースは、残念ながら少なくありません。 これは利用者の能力不足ではなく、単にサービスの限られた求人在庫とマッチしなかったという「在庫の問題」です。

• 対策: この可能性を事前に理解しておきましょう。一つのサービスに断られても落ち込む必要はありません。だからこそ、複数のエージェントに登録し、リスクを分散させることが不可欠なのです。

【比較】主要な障害者向け転職エージェントとの違い

マイナビパートナーズ紹介の立ち位置を明確にするため、主要な競合サービスと比較してみましょう。

特徴	マイナビパートナーズ紹介	dodaチャレンジ	atGP（アットジーピー）
タイプ	ブティック型	百貨店型	百貨店型（専門性重視）
公開求人数	少ない（約300件程度）	多い（業界最大級）	多い（約1,400件以上）
対応エリア	首都圏・関西圏に集中	全国対応	全国対応
強み	質の高い個別サポート 定着支援、新卒支援	業界最大級の求人数 多様な業種・職種	20年以上の実績 多様なサービス展開

この表から分かるように、マイナビパートナーズ紹介は「百貨店」ではなく、特定の顧客に最高のサービスを提供する「ブティック」のような存在です。品揃え（求人数）では百貨店にかないませんが、専門知識を持つ店員（アドバイザー）によるきめ細やかな接客（サポート）で勝負しています。

賢い活用戦略｜マイナビパートナーズ紹介を最大限に活かす方法

では、この「ブティック型」サービスをどう活用すれば良いのでしょうか。重要なのは以下の3つの戦略です。

戦略1：求人数の多い大手との「デュアル戦略」を実践する

最も重要な戦略です。マイナビパートナーズ紹介のみに登録するのではなく、必ずdodaチャレンジやatGPといった求人数の多いサービスと併用しましょう。

• 大手エージェントの役割
  市場全体の求人を把握し、選択肢を確保する「網」
• マイナビパートナーズ紹介の役割
  親身な相談、深い企業理解に基づく求人紹介、面接対策、定着支援を行う「槍」

この2つを組み合わせることで、広い選択肢の中から、専門家の手厚いサポートを受けながら、質の高い転職を目指すことができます。

戦略2：初回面談の価値を最大化する準備を行う

アドバイザーとの初回面談は、その後のサポートの質を左右する最も重要な機会です。 以下の点を準備して臨みましょう。

• 職務経歴の整理
  これまでの業務内容や実績を具体的に話せるようにしておく。
• 障害に関する説明
  診断名、現在の状況、自己管理の方法、必要な配慮事項などを明確に伝えられるように整理する。
• 希望条件の明確化
  「絶対に譲れない条件」と「できれば叶えたい条件」に優先順位をつけておく。
• 主体的に質問する
  「私と似た経歴の方の転職成功事例はありますか？」など、アドバイザーの専門性を確かめる質問も有効です。

戦略3：現実的な期待値を持ち、主体的に利用する

「紹介できる求人がない」と言われる可能性も覚悟しておきましょう。 それはサービスの特性であり、あなたの価値が否定されたわけではありません。合わないと感じたら担当変更を依頼するなど、サービスを「使ってあげる」くらいの主体的な姿勢が大切です。

マイナビパートナーズ紹介の利用の流れと注意点

サービスの利用は完全に無料で、以下のステップで進みます。

1. Web会員登録: 公式サイトから5～10分程度で完了します。
2. 初回面談（ヒアリング）: アドバイザーと面談し、経歴や希望、必要な配慮などを詳しく伝えます。
3. 求人紹介・応募: 面談内容に基づき、非公開求人を含む求人が紹介されます。
4. 選考対策・面接: 応募書類の添削や面接対策などのサポートを受けられます。
5. 内定・入社準備: 給与交渉や入社日の調整などを代行してくれます。
6. 入社後の定着支援: 入社後も定期的な面談でサポートが続きます。

マイナビパートナーズ紹介に関するよくある質問

まとめ：マイナビパートナーズ紹介はこんな人におすすめ

最後に、マイナビパートナーズ紹介がどのような方に最適なのかをまとめます。

【マイナビパートナーズ紹介の利用が特におすすめな人】

もしあなたがこれらに当てはまるなら、マイナビパートナーズ紹介はあなたの転職活動を力強く後押ししてくれるでしょう。

ただし、忘れてはならないのが「デュアル戦略」です。マイナビパートナーズ紹介の質の高いサポートを最大限に活かすためにも、まずはdodaチャレンジのような求人数の多い大手エージェントに登録し、選択肢の幅を広げておくことを強く推奨します。

この記事が、あなたの転職活動の成功に繋がる一助となれば幸いです。

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本記事の情報は2025年9月時点のものです。求人数やサービス内容に関する最新の情報は、各サービスの公式サイトにてご確認ください。