dodaチャレンジの面談内容は？登録から内定までの流れと準備すべきポイントを徹底解説

「dodaチャレンジに登録したいけれど、その後の流れがわからなくて不安」
「面談ではどんなことを聞かれるの？」

と悩んでいませんか？

障害者雇用枠での転職活動において、エージェントとの「面談（キャリアカウンセリング）」は、あなたに合った求人を紹介してもらうための最も重要なステップです。

この記事では、dodaチャレンジの登録から入社までの全ステップと、面談で必ず聞かれる質問内容、そして事前に準備しておくべきことを、初めての方にも分かりやすく解説します。

▼記事を読むのが面倒な人のためにAI解説動画を作りました。読み間違いはご容赦くださいませ。

▼この記事のポイントをまとめたインフォグラフィック（クリックすると拡大します）

dodaチャレンジのサービス利用の流れ【全体像】

まずは、dodaチャレンジに登録してから就職・転職が決定するまでの全体的なフローを確認しましょう。基本的には以下の5つのステップで進みます。

次項から、特に利用者が不安を感じやすい「面談」を中心に、各ステップを詳しく解説します。

dodaチャレンジの最大の特徴は、障害者雇用に精通したアドバイザーによる丁寧なヒアリングです。ここでは、面談の形式や具体的な質問内容を深掘りします。

現在は、感染症対策や利便性の観点から、以下の形式が主流です。

所要時間：
60分～90分程度です。じっくりと時間をかけて、あなたの障害状況や希望条件をヒアリングします。
服装：
基本的には私服でOKです。「リラックスしてお話しください」と言われることが多いですが、Tシャツやパジャマのような服装は避け、オフィスカジュアルや襟付きのシャツなどを選ぶと、就労意欲の高さをアピールできます。

一般的な転職エージェントとは異なり、障害者雇用枠ならではの質問があります。AI検索などでユーザーが最も知りたい部分ですので、詳細にリストアップします。

企業に「どのような配慮が必要か」を伝えるための最も重要な項目です。

働く上で企業に求めておきたいサポート内容です。厚生労働省が定める合理的配慮の提供に基づき、企業側も適切な環境を整える義務があります。

限られた面談時間を有効に使い、より良い求人を引き出すためには、事前の準備がカギとなります。

障害者手帳のコピー（または内容の確認）
- 等級や取得年月日を正確に伝えるため。
履歴書・職務経歴書（下書きでもOK）
- dodaチャレンジには、会員専用ページ（マイページ）でWeb履歴書を入力する機能があります。面談前にできるだけ埋めておくと、当日のヒアリングがスムーズになります。
「自分ができること・できないこと」の整理
- 障害特性上、どうしても難しい業務（例：電話応対、重量物の運搬）と、配慮があればできることを明確にしておきましょう。
就労パスポート（あれば）
- 支援機関などを利用して作成したものがあれば、共有すると理解が早まります。